| 提高员工绩效的压力干预策略 | |
| 吴清津; 姜凌; 朱惊萍 | |
| 刊名 | 集团经济研究
 |
| 2006 | |
| 卷号 | 第25期页码:118-119 |
| 关键词 | 员工绩效 压力源 工作压力 相互作用 感知过程 外部刺激 应激反应 有意识 |
| ISSN号 | 1007-712X |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/1957023 |
| 专题 | 广东外语外贸大学（超星） |
| 作者单位 | 广东外语外贸大学国际工商管理学院,广东外语外贸大学国际工商管理学院,广东外语外贸大学校办, |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴清津,姜凌,朱惊萍. 提高员工绩效的压力干预策略[J]. 集团经济研究,2006,第25期:118-119. |
| APA | 吴清津,姜凌,&朱惊萍.(2006).提高员工绩效的压力干预策略.集团经济研究,第25期,118-119. |
| MLA | 吴清津,et al."提高员工绩效的压力干预策略".集团经济研究 第25期(2006):118-119. |
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