知识共享的影响因素研究——基于TOE框架

doi:10.3969/j.issn.1000-7695.2018.09.021

CORC > 心理研究所 > 中国科学院心理研究所 > 中国科学院行为科学重点实验室

	知识共享的影响因素研究——基于TOE框架
	何俊琳 1,2; 刘彤 1,2; 陈毅文1,2
刊名	科技管理研究
	2018
期号	9 页码:145-153
关键词	信任基于承诺的人力资源实践分歧知识共享意愿知识共享
ISSN号	1000-7695
DOI	10.3969/j.issn.1000-7695.2018.09.021
其他题名	Research on the Influencing Factors of Knowledge Sharing Based on TOE Framework
文献子类	期刊论文
英文摘要	基于计划行为理论中意愿对行为的影响,探究显著影响员工知识共享的个人和组织因素。来自深圳市高新技术企业的301名员工参与调查,考察个人因素信任、组织因素基于承诺的人力资源实践和分歧对知识共享意愿和知识共享的作用。结果表明:(1)信任、基于承诺的人力资源实践和分歧均正向预测知识共享意愿和知识共享;(2)知识共享意愿正向预测知识共享;(3)知识共享意愿中介信任、基于承诺的人力资源实践、分歧对知识共享的作用。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/27089]
专题	心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室
作者单位	1.中国科学院行为科学重点实验室, 中国科学院心理研究所 2.中国科学院大学心理学系
推荐引用方式 GB/T 7714	何俊琳,刘彤,陈毅文. 知识共享的影响因素研究——基于TOE框架[J]. 科技管理研究,2018(9):145-153.
APA	何俊琳,刘彤,&陈毅文.(2018).知识共享的影响因素研究——基于TOE框架.科技管理研究(9),145-153.
MLA	何俊琳,et al."知识共享的影响因素研究——基于TOE框架".科技管理研究 .9(2018):145-153.