工作价值观与动机中介大五对关联绩效的影响

doi:10. 3785/j. issn. 1008-9497. 2014. 05. 016

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	工作价值观与动机中介大五对关联绩效的影响
	王志静 1,2; 陈毅文1 ; 马继伟1,2
刊名	浙江大学学报(理学版)
	2014
卷号	41 期号:5 页码:566-572
关键词	人格特质人格工作价值观动机绩效关联绩效
ISSN号	1008-9497
DOI	10. 3785/j. issn. 1008-9497. 2014. 05. 016
其他题名	Work value and motivation mediate the influence of personality on contextual performance
英文摘要	对不同行业与地区的291名外资企业在华知识型员工进行问卷调查,探讨工作价值观和动机对大五与关联绩效关系的中介作用.结果发现:1)尽责性和宜人性可很好地预测关联绩效及其各维度.2)能力与成长的工作价值观部分中介大五和关联绩效;地位与独立的工作价值观(间接通过内部动机)中介开放性、尽责性与关联绩效;3)内部动机部分中介能力与成长、地位与独立的工作价值观与关联绩效.
语种	中文
CSCD记录号	CSCD:5224624
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25194]
专题	心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室
作者单位	1.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 2.中国科学院大学
推荐引用方式 GB/T 7714	王志静,陈毅文,马继伟. 工作价值观与动机中介大五对关联绩效的影响[J]. 浙江大学学报(理学版),2014,41(5):566-572.
APA	王志静,陈毅文,&马继伟.(2014).工作价值观与动机中介大五对关联绩效的影响.浙江大学学报(理学版),41(5),566-572.
MLA	王志静,et al."工作价值观与动机中介大五对关联绩效的影响".浙江大学学报(理学版) 41.5(2014):566-572.