目的:探讨国企员工的工作一家庭平衡与抑郁状况之间的关系。方法:对某大型国企4个部门259名基层员工进行4个月的追踪研究，采用工作一家庭平衡量表(WFBS)、病人健康问卷抑郁量表(PHQ})测查员工的工作一家庭平衡与抑郁状况，并对二者的关系进行交叉滞后分析。结果:WFBS与PHQ一基线(T1}  4月(T2}测得分均呈负相关(r= -0. 12 } -0.22，均P<0.05)。交叉滞后分析结果表明，员工T1工作一家庭平衡对T2抑郁状况的预测作用无统计学意义(,(} = 0. 04 ,  P  > 0. OS )，而员工T1抑郁状况可以负向预测T2工作一家庭平衡中_ -0.13,  P<0.05)。结论:国企员工的工作一家庭平衡与抑郁状况关系密切，其抑郁状况可以预测未来的工作一家庭平衡。