题名 | 员工压力反应模型及组织文化在其中的作用 |
作者 | 王娴 |
答辩日期 | 2005-05 |
授予单位 | 中国科学院研究生院 |
授予地点 | 北京 |
导师 | 陈龙 |
关键词 | 压力 心理健康 组织文化 压力管理 |
其他题名 | Stress Process of Employees: Effect of Organizational Culture |
英文摘要 |
本研究采用调查问卷的方法探讨了我国现阶段员工的压力与,‘理健康的关系以及组织文化因素对其的影响。来源于16个组织的704名员工填写了社会应激事件调查表、一般健康问卷和竞争文化量表。通过分层回归分析等方法考察了理论框架中各个变量之间的关系,得到了员工主要压力因素及其对心理健康的影响和组织文化因素的调节作用的理论模型,这对于进一步深入研究压力和组织文化具有重要意义。本研究的主要结论是: |
语种 | 中文 |
学科主题 | 心理学 |
内容类型 | 学位论文 |
源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21951] |
专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 王娴. 员工压力反应模型及组织文化在其中的作用[D]. 北京. 中国科学院研究生院. 2005. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论