题名 | 团队有效性:协作行为与作业特征作用机制研究 |
作者 | 李锋![]() |
答辩日期 | 2008-06 |
授予单位 | 中国科学院研究生院 |
授予地点 | 北京 |
导师 | 王二平 |
关键词 | 团队有效性 作业特征 团队协作行为 IPo樟型 |
其他题名 | Team Effectiveness: the Effects of Teamwork Behaviors and Task Characteristics |
英文摘要 |
随着世界经济高速发展与日益全球化,技术的不断进步,作业复杂性的增加,工作团队已经取代个体成为工作组织的基本结构单元。工作组织的这一变化得到研究者关注,自上世纪90年代以来团队研究逐渐成为工业组织心理学与组织行为学研究的热点。诸多研究者以团队有效性为核心进行了大量的研究,总结出了IPO (Input-Process-Output)有效性模型,识别出若干影响团队有效性的因素。然而这些模型或研究忽略了团队成员在任务执行过程中动态的行为与交互—团队协作;并且作为诸多IPO模型中输入变量的作业特征也尚未得到关注。本研究在总结前人文献基础上,以Rousseau等人(2006)的团队协作行为多层概念结构模型、Hackman和Oldman (1975)的作业特征理论为基础,探讨作业特征、协作行为与团队结果变量间的团队有效性作用机制。通过对22家企业中110个团队的479名团队成员与110名团队领导问卷调查数据的分析得到如下结论: |
语种 | 中文 |
学科主题 | 心理学 |
内容类型 | 学位论文 |
源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21792] ![]() |
专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 李锋. 团队有效性:协作行为与作业特征作用机制研究[D]. 北京. 中国科学院研究生院. 2008. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论