| 题名 | 管理干部胜任特征评价方法的初步研究 |
| 作者 | 王继承 |
| 答辩日期 | 1999 |
| 授予单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 授予地点 | 中国科学院心理研究所 |
| 导师 | 时勘 |
| 关键词 | 胜任特征评价方法 Bei行为事件访谈 编码指标 通信业管理干部 |
| 英文摘要 | 胜任特征评价是人力资源管理、特别是人员选拔与培训领域的难点问题，又是实践应用中急待解决的技术之一。本研究基于国外同类研究的现状和存在问题的分析，选取通信业管理干部为被试，对胜任特征评价技术进行了尝试性的实证研究，基本验证了该方法的可行性，研究结果如下：第一、BEI行为事件访谈法的结果表明，优秀组与普通组管理干部在访谈字数的长度上无明显差异，而在胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关，平均等级、最高等级与访谈长度不存在相关。此外，优秀组和普通组在胜任特征编码的总频次上无差异，这与McClelland的研究结果基本一致；但本研究发现，编码指标采用平均等级分数具有更好的稳定性和区分性，而McClelland提出的频次指标并未得到证实。第二、对口语报告内容进行胜任特征评价的归类一致性，频次、平均等级和最高等级的评分者一致性的结果表明，胜任特征评价方法具有较好的评分者一致性信度；概化系数也达到了的较高水平。第三、效标群体的分析结果证实，胜任特征评价方法在干部评价中具有较好的区分效度。研究表明，我国通信业管理干部在以下10项胜任特征上显示出优秀组与普通组有差异：影响力、社会责任感、调研能力、成就欲、领导驾驭能力、人际洞察力、主动性、市场意识、自信、识人用人能力。这一结果与西方管理人员胜任特征模型大致相符。第四、与目前采用的专家评判方法相比较，胜任特征评价更能有效区分出优秀管理干部与普通管理干部的差异，这为未来高级管理的选拔和培训提供了新的方法学依据。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-06-23 |
| 页码 | 41 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4865]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王继承. 管理干部胜任特征评价方法的初步研究[D]. 中国科学院心理研究所. 中国科学院心理研究所. 1999. |
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