| 题名 | 工作群体有效性评价及群体工作设计 |
| 作者 | 王兵 |
| 答辩日期 | 1998 |
| 授予单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 授予地点 | 中国科学院心理研究所 |
| 导师 | 徐联仓 |
| 关键词 | 工作群体 有效性评价 群体工作设计 自主性工作群体 群体构成 情景模拟 群体工作特征 群体活动干预 |
| 英文摘要 | 本文在广泛的文献调研和现实背景分析的基础上探讨工作群体有效性评价与群体工作设计问题。整体研究主要由四部分组成：1。工作群体有效性评价：即寻找可以描述、分析群体工作行为有效性的指标，探讨中国被试对有效性的评价维度；2。群体工作特征与有效性的关系研究：研究群体工作特征与有效性的一般相关关系，并试图寻找最主要的核心变量；3。“传统型/自主型“ 群体工作方式的偏好实验：进行不同群体工作方式的偏好研究；4。群体构成与群体有效性关系的模拟实验：研究群体水平上的不同人员挑选方式对于群体工作结果的影响。研究结果表明：(1)中国被试对于群体有效性的评价存在着两个最基本的维度：即绩效有效性与雇员对群体的态度与情感，因而，我们可以用这两个维度及相应的测量指标作为有效性评价的标准；(2)根据相关研究文献分析，可以从五个方面来确立工作群体特征：工作设计，成员的相互依赖性，群体构成，组织背景，群体活动过程；(3)实验研究发现不同的群体工作特征与有效性的不同评价指标之间有着不同的关系模式。其中，工作设计、群体成员的相互依赖性、群体构成三类特征同有效性的两类测量指票之间都有着较显著的相关关系；组织背景特征主要同满意感指标有关；群体过程特征主要同绩效指标有关；(4)在情景模拟条件下，人们对群体工作方式的选择表现出一致性，即偏好“自主性工作群体“；但不同群体成员的偏好度存在着差异，其中最主要的一个特征维度来自小组成员和小组领导者的差别。(5)以人际吸引方法挑选成员的群体要比以能力为基础组成的群体产生较高水平的沟通，协作，群体凝聚力和工作满意感，但在两种情况下的绩效评定没有差别。论文对研究结果进行了进一步的分析和讨论，并指出了需要进一步探讨的问题及未来可能的研究方向。本研究对于群体水平的绩效评价和奖酬设计，群体工作设计的内容与方法，以及群体的人员挑选等方面具有一定的参考价值。 |
| 语种 | 中文 |
| 公开日期 | 2011-06-23 |
| 页码 | 76 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4835]  |
| 专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王兵. 工作群体有效性评价及群体工作设计[D]. 中国科学院心理研究所. 中国科学院心理研究所. 1998. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论