人力资源管理中的人际影响因素分析

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	人力资源管理中的人际影响因素分析
	陈文晶; 时勘
刊名	资源科学
	2009
卷号	31 期号:2 页码:193-197
关键词	人际影响因素人力资源管理人际关系
ISSN号	1007-7588
其他题名	The Factors of Interpersonal Influence in HR Management
英文摘要	在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素。具体来说主要包括6种影响因素:外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比(外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感),外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的。对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容:互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大。在情感参照因素上,概念相对更为广泛,不仅仅包含了个人的情感因素,也包括了个人对领导的情感因素。总体来看,国内关于人际影响的因素结构与西方的理论,有一定的相似之处,但是在具体的分类水平和标准上有一定的差别。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金项目(编号:70471060)
语种	中文
公开日期	2011-01-21
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4215]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	陈文晶
推荐引用方式 GB/T 7714	陈文晶,时勘. 人力资源管理中的人际影响因素分析[J]. 资源科学,2009,31(2):193-197.
APA	陈文晶,&时勘.(2009).人力资源管理中的人际影响因素分析.资源科学,31(2),193-197.
MLA	陈文晶,et al."人力资源管理中的人际影响因素分析".资源科学 31.2(2009):193-197.