ICU专科护士胜任特征模型的构建

CORC > 心理研究所 > 中国科学院心理研究所 > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	ICU专科护士胜任特征模型的构建
	黄津芳; 王欣丽; 时堪; 卢乐萍
刊名	沈阳部队医药
	2009
卷号	22 期号:3 页码:180-183
关键词	ICU 专科护士胜任特征人力资源管理
英文摘要	ICU是危重症病人集中监测和治疗的场所,也是近年来伴随监测技术发展起来的特殊专科。为保证ICU护理质量,我国已将ICU护士认证纳入了专科护士职业标准,并将理论知识、临床技能、科研能力、身体健康和尽责作为任职标准。通过认证的护士是否具备ICU岗位的胜任特征,目前还没有可参照的验证标准。因此,建立ICU护士胜任特征模型是专科护士认证中亟待解决的重要课题。胜任特征是人力资源管理的概念,它是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人潜在的、较为持久的行为特征。这些特征包括动机、特质、自我形象、态度或价值观,某领域知识、认知或行为技能等。胜任特征模型是在胜任特征研究基础上建立起来的,能明确说
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	全军医药卫生“十一五”面上基金资助课题(编号06MB046)
语种	中文
公开日期	2011-01-21
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4043]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	黄津芳,王欣丽,时堪,等. ICU专科护士胜任特征模型的构建[J]. 沈阳部队医药,2009,22(3):180-183.
APA	黄津芳,王欣丽,时堪,&卢乐萍.(2009).ICU专科护士胜任特征模型的构建.沈阳部队医药,22(3),180-183.
MLA	黄津芳,et al."ICU专科护士胜任特征模型的构建".沈阳部队医药 22.3(2009):180-183.