组织公正及其影响

	组织公正及其影响
	吴玄娜; 王二平
刊名	人类工效学
	2008
卷号	14 期号:3 页码:54-57
关键词	组织公正消极变量积极变量
ISSN号	1006-8309
英文摘要	组织公正关系到社会资源如何分配,直接影响组织成员的士气和行为。文章提出组织公正主要包括分配公正、程序公正、互动公正三个维度; 组织公正的影响大体上可以分为积极和消极两大类。文章还论述了多年来在这方面的研究中,呈现出的变化趋势,以及有待进一步探讨的四个方面。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-21
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4017]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	吴玄娜
推荐引用方式 GB/T 7714	吴玄娜,王二平. 组织公正及其影响[J]. 人类工效学,2008,14(3):54-57.
APA	吴玄娜,&王二平.(2008).组织公正及其影响.人类工效学,14(3),54-57.
MLA	吴玄娜,et al."组织公正及其影响".人类工效学 14.3(2008):54-57.