电信人员工作特征与工作倦怠的关系

	电信人员工作特征与工作倦怠的关系
	韩雪; 曾垂凯; 时勘
刊名	人类工效学
	2007
卷号	13 期号:1 页码:010-013
关键词	工作倦怠分层回归工作特征
ISSN号	1006-8309
其他题名	Relationship Between Job-character and Job Burnout of Telecom Staff
英文摘要	为探讨电信人员工作特征和工作倦怠的关系,采用工作要求-决策自主问卷和工作倦怠问卷调查了526名某大型通信公司职工。分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,工作特征所解释的方差变异量,在情绪衰竭、玩世不恭和职业效能三个维度分别增加了20.7%、20.1%和7.2%。该结果表明,适当降低员工的工作要求,增强技能多样性,扩大决策自主性,可望有效地预防电信人员的工作倦怠。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3403]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	时勘
推荐引用方式 GB/T 7714	韩雪,曾垂凯,时勘. 电信人员工作特征与工作倦怠的关系[J]. 人类工效学,2007,13(1):010-013.
APA	韩雪,曾垂凯,&时勘.(2007).电信人员工作特征与工作倦怠的关系.人类工效学,13(1),010-013.
MLA	韩雪,et al."电信人员工作特征与工作倦怠的关系".人类工效学 13.1(2007):010-013.