重视对公共组织核心胜任特征的研究

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	重视对公共组织核心胜任特征的研究
	梁建春; 时勘
刊名	重庆工学院学报
	2006
卷号	20 期号:6 页码:005-008
关键词	公共组织核心胜任特征组织战略理论
ISSN号	1671-0924
其他题名	Research on Core Competencies of Chinese Public Organizations
英文摘要	核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。组织的核心胜任特征理论为组织战略、组织行为与人力资源管理研究开辟了新的视野,引出了许多新的研究课题。在对组织核心胜任特征的概念进行初步分析,简要总结国内外组织核心胜任特征研究情况的基础上,提出对公共组织的核心胜任特征这一课题进行研究,并对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金(70472018) 中国博士后基金(200537456)
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3289]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	梁建春,时勘. 重视对公共组织核心胜任特征的研究[J]. 重庆工学院学报,2006,20(6):005-008.
APA	梁建春,&时勘.(2006).重视对公共组织核心胜任特征的研究.重庆工学院学报,20(6),005-008.
MLA	梁建春,et al."重视对公共组织核心胜任特征的研究".重庆工学院学报 20.6(2006):005-008.