图书编辑胜任特征模型的评价研究

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	图书编辑胜任特征模型的评价研究
	吴红岩; 李文东; 谢义忠; 时勘
刊名	人类工效学
	2006
卷号	12 期号:1 页码:17-19
关键词	胜任特征工作分析职业信息网络系统行为事件访谈图书编辑
ISSN号	1006-8309
其他题名	The Competency Modeling of Book Editors
英文摘要	作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈(Behavioral Event Interview,BEI)探讨了图书编辑的胜任特征模型。首先用职业信息网络系统(Occupational Information Network,O*NET)问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表。接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码。最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金(70471060)
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3207]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	李文东
推荐引用方式 GB/T 7714	吴红岩,李文东,谢义忠,等. 图书编辑胜任特征模型的评价研究[J]. 人类工效学,2006,12(1):17-19.
APA	吴红岩,李文东,谢义忠,&时勘.(2006).图书编辑胜任特征模型的评价研究.人类工效学,12(1),17-19.
MLA	吴红岩,et al."图书编辑胜任特征模型的评价研究".人类工效学 12.1(2006):17-19.