任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据

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	任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据
	李文东; 时勘; 吴红岩; 贾娟; 杨敏
刊名	心理学报
	2006
卷号	38 期号:3 页码:428-435
关键词	工作分析 O*NET 任务绩效
ISSN号	0439-755X
其他题名	The Effects of Job Incumbents Task Performance on Their Job Analysis Ratings: Evidence From Power Plant Designers and Editors
英文摘要	在控制了个体人口统计学变量和排除组织水平变量的影响下,探讨了电厂设计和编辑两个职位任职者的任务绩效水平对于他们Occupational Inform ation Network(以下缩写为O*NET)工作分析问卷评价结果的影响。层次回归结果发现,控制了相关因素后,发电厂设计人员的任务绩效水平显著影响其对技术性技能的水平评价,编辑的任务绩效水平显著影响信息处理的重要性评价和水平评价,在一定程度上证实了“工作分析结果差异来源于真实差异”的理论。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金项目(70471060)
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3193]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	时勘
推荐引用方式 GB/T 7714	李文东,时勘,吴红岩,等. 任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据[J]. 心理学报,2006,38(3):428-435　.
APA	李文东,时勘,吴红岩,贾娟,&杨敏.(2006).任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据.心理学报,38(3),428-435　.
MLA	李文东,et al."任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据".心理学报 38.3(2006):428-435　.