计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述)

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	计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述)
	刘泽文; 宋照礼; 刘华山; 田宝
刊名	中国心理卫生杂志
	2006
卷号	20 期号:2 页码:118-120
关键词	职业心理求职行为计划行为理论
ISSN号	1000-6729
英文摘要	计划行为理论是社会行为研究中最有影响力的理论模型之一。在求职行为研究领域,计划行为理论的预测力在西方国家的一些研究中得到了验证,但仍存在着改进的余地。针对主体规范与行为意向之间较弱的关系,有研究者建议,在原有预测变量的基础上增加示范性规范,可以显著提高模型的预测力; 文化价值观也值得给予更多的重视; 感知到的行为控制力的概念有完善的必要; 将执行意向作为目标意向与行为的中介变量可以提高意向对行为的方差解释率。这些探索为求职行为的研究带来若干启示。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	教育部重大课题“教社政司函(2004)256号”
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3135]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	刘泽文,宋照礼,刘华山,等. 计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述)[J]. 中国心理卫生杂志,2006,20(2):118-120.
APA	刘泽文,宋照礼,刘华山,&田宝.(2006).计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述).中国心理卫生杂志,20(2),118-120.
MLA	刘泽文,et al."计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述)".中国心理卫生杂志 20.2(2006):118-120.