组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论

CORC > 心理研究所 > 中国科学院心理研究所 > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论
	梁建春; 时勘
刊名	重庆工学院学报
	2005
卷号	19 期号:12 页码:012-015
关键词	组织理论核心胜任特征理论核心竞争力
ISSN号	1671-0924
其他题名	Theory of Core Competencies in Organization———New Development of Organization Theory
英文摘要	对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金(70472018) ,中国博士后基金(2005037456)
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3001]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	梁建春,时勘. 组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论[J]. 重庆工学院学报,2005,19(12):012-015.
APA	梁建春,&时勘.(2005).组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论.重庆工学院学报,19(12),012-015.
MLA	梁建春,et al."组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论".重庆工学院学报 19.12(2005):012-015.