组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理

CORC > 心理研究所 > 中国科学院心理研究所 > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理
	梁建春; 时勘
刊名	重庆大学学报(社会科学版)
	2005
卷号	11 期号:4 页码:127-129
关键词	组织核心胜任特征人力资源管理
ISSN号	1008-5831
其他题名	Implications of Core Competencies Model on HR Management of Organization
英文摘要	核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金(70372042) 、国家自然科学基金(70472018)
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2999]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	梁建春,时勘. 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J]. 重庆大学学报(社会科学版),2005,11(4):127-129.
APA	梁建春,&时勘.(2005).组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理.重庆大学学报(社会科学版),11(4),127-129.
MLA	梁建春,et al."组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理".重庆大学学报(社会科学版) 11.4(2005):127-129.