高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究

CORC > 心理研究所 > 中国科学院心理研究所 > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究
	李永娟; 富萍萍; 王二平; 罗凤英; 李锋
刊名	吉林大学社会科学学报
	2005
卷号	45 期号:6 页码:123-128
关键词	高新技术企业高层领导集体有效性
ISSN号	0257-2834
其他题名	The Ideal and Weakness of Top Management Teams in Hightech Firms
英文摘要	企业高层领导集体(Top M anagem ent Team s,TMTs)是对企业影响最大的一个小团队。高新技术企业在我国的高速发展对TMTs的有效性提出了新的挑战。在对高新技术企业高层领导团队成员的半结构化访谈,并在对访谈结果进行编码的基础上,分析了TMTs领导者和成员对理想集体和本集体的差距的特征评价。结果发现,TMTs更关注管理制度、沟通、人才的维系与培养、管理知识与管理人才等。管理制度规范化是被领导者和成员提及频率最高的理想集体的特征; 而制度规范化的缺乏是领导者提及频率最高的差距,缺乏管理知识和管理人才为其他成员提及频率最高的差距,还就不同绩效企业之间的TMTs评价差异进行了比较。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2697]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	李永娟,富萍萍,王二平,等. 高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究[J]. 吉林大学社会科学学报,2005,45(6):123-128.
APA	李永娟,富萍萍,王二平,罗凤英,&李锋.(2005).高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究.吉林大学社会科学学报,45(6),123-128.
MLA	李永娟,et al."高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究".吉林大学社会科学学报 45.6(2005):123-128.