变革型领导的结构与测量

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	变革型领导的结构与测量
	李超平; 时勘
刊名	心理学报
	2005
卷号	37 期号:6 页码:803-811
关键词	变革型领导德行垂范愿景激励个性化关怀领导魅力归纳法
ISSN号	0439-755X
其他题名	The Structure and Measurement of Transformational Leadership in China
英文摘要	首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征。通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷。431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括:德行垂范、领导魅力、愿景激励与个性化关怀。为了进一步验证变革型领导的构想效度,并考察问卷的信度与同时效度,在6家企业进行了调查,获得了440份有效问卷。验证性因素分析证实了变革型领导问卷的构想效度,内部一致性分析与层次回归分析的结果也表明,基于我国文化背景新编的变革型领导问卷具有较好的信度与同时效度。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金资助项目(70471060)
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2595]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	李超平
推荐引用方式 GB/T 7714	李超平,时勘. 变革型领导的结构与测量[J]. 心理学报,2005,37(6):803-811.
APA	李超平,&时勘.(2005).变革型领导的结构与测量.心理学报,37(6),803-811.
MLA	李超平,et al."变革型领导的结构与测量".心理学报 37.6(2005):803-811.