企业员工应激源的因素结构研究

	企业员工应激源的因素结构研究
	高飞; 陈龙; 裴华; 张凤阁; 张本; 马文有
刊名	中国临床心理学杂志
	2004
卷号	12 期号:1 页码:45-47
关键词	企业员工应激源因素结构探索性因素分析验证性因素分析
ISSN号	1005-3611
其他题名	A Study on the Factor Structure of Firm Employees Stressors
英文摘要	目的 :该研究旨在确立企业员工应激源的因素结构。方法 :经过对 394 6名被试的探索性因素分析 ,提出企业员工应激源的 9因素结构。结果 :因素分别命名为职业发展、住房问题、工作特征、社会环境、人际关系、经济收入、子女问题、组织气氛和夫妻关系。结论 :企业员工应激源的 9因素结构获得了验证性因素分析的支持。
资助项目	中国科学院知识创新工程 (KSCX2 -2 -0 3 )资助项目
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2157]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	高飞,陈龙,裴华,等. 企业员工应激源的因素结构研究[J]. 中国临床心理学杂志,2004,12(1):45-47.
APA	高飞,陈龙,裴华,张凤阁,张本,&马文有.(2004).企业员工应激源的因素结构研究.中国临床心理学杂志,12(1),45-47.
MLA	高飞,et al."企业员工应激源的因素结构研究".中国临床心理学杂志 12.1(2004):45-47.