中国职工组织承诺的结构模型检验

	中国职工组织承诺的结构模型检验
	张治灿; 方俐洛; 凌文辁
刊名	心理科学
	2001
卷号	24 期号:2 页码:148-150
关键词	组织承诺 SEM 验证性因素分析
ISSN号	1000-6648
其他题名	REEXAMING THE STRUCTURE MODEL OF CHINESE EMPLOYEES ORGANIZATIONAL COMMITMENT
英文摘要	本文对作者所研究的中国职工组织承诺五因素结构模型采用SEM技术进行了检验。结果证明其是理想模型。二阶因子分析表明 ,五因素模型又可划分为心理因子和社经因子。根据相关分析 ,得到了五个新的承诺组合模型。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金资助! (项目号 :796 70 10 6 ;重点项目 :79930 2 0 0 )
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1605]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	张治灿,方俐洛,凌文辁. 中国职工组织承诺的结构模型检验[J]. 心理科学,2001,24(2):148-150.
APA	张治灿,方俐洛,&凌文辁.(2001).中国职工组织承诺的结构模型检验.心理科学,24(2),148-150.
MLA	张治灿,et al."中国职工组织承诺的结构模型检验".心理科学 24.2(2001):148-150.