企业高层管理者胜任特征模型评价的研究

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	企业高层管理者胜任特征模型评价的研究
	时勘; 王继承; 李超平
刊名	心理学报
	2002
卷号	34 期号:3 页码:306-311
关键词	胜任特征模型行为事件访谈企业高层管理者
ISSN号	0439-755X
其他题名	ASSESSMENT ON COMPETENCY MODEL OF SENIOR MANAGERS
英文摘要	该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ; (2)采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ; (3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金委项目资助项目资助号 :70 0 72 0 3 1
语种	中文
CSCD记录号	CSCD:1161518
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1351]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	时勘,王继承,李超平. 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J]. 心理学报,2002,34(3):306-311.
APA	时勘,王继承,&李超平.(2002).企业高层管理者胜任特征模型评价的研究.心理学报,34(3),306-311.
MLA	时勘,et al."企业高层管理者胜任特征模型评价的研究".心理学报 34.3(2002):306-311.