绩效评价的若干问题

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	绩效评价的若干问题
	杨杰; 方俐洛; 凌文铨
刊名	应用心理学
	2000
卷号	6 期号:2 页码:53-58
关键词	任务绩效关系绩效工作绩效发展性评价评价性评价
ISSN号	1006-6020
其他题名	Major Issues of Performance Appraisal
英文摘要	通过对绩效的内涵、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思 ,提出如下观点 :(1 )对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个维度。 (2 )绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择 ,且应保持一定的稳定性 ,不可随意增删 ; (3 )评量指标体系的构建应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝 ,贵关键不贵空泛的原则进行 ; (4)多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定 ,整合时要考虑评量指标本身的权重差异以及不同评价者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影响。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1253]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	杨杰,方俐洛,凌文铨. 绩效评价的若干问题[J]. 应用心理学,2000,6(2):53-58.
APA	杨杰,方俐洛,&凌文铨.(2000).绩效评价的若干问题.应用心理学,6(2),53-58.
MLA	杨杰,et al."绩效评价的若干问题".应用心理学 6.2(2000):53-58.