从人格特质角度看管理人员应付组织变革 | |
王黎; 张建新 | |
刊名 | 心理学动态 |
2000 | |
卷号 | 8期号:4页码:57-62 |
关键词 | 人格特质 应付 组织变革 人格特质因素结构 |
ISSN号 | 1004-8529 |
英文摘要 | 人们常常从宏观角度看待组织变革,但证据和经验均显示,组织管理者个人的个性特质对组织变革有着不同的反应,从而亦对组织变革带来程度不等的影响。因此,以个体为主要对象的人格心理学在组织变革中发挥着重要作用。研究揭示,能够成功应对组织变革的管理人员应具有这样的人格特质:他们的自我认识和自我评价是积极、正面的,对世界保持一种开放的心态,对新鲜事物及其所蕴涵着的风险有足够的容纳和忍受能力,并且勇于承担责任,使自己的思想影响周围的人,从而进一步提升组织效能,以适应环境的新变化。 |
学科主题 | 人格心理学 ; 工业与组织心理学 |
语种 | 中文 |
公开日期 | 2011-01-11 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1097] |
专题 | 心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 王黎,张建新. 从人格特质角度看管理人员应付组织变革[J]. 心理学动态,2000,8(4):57-62. |
APA | 王黎,&张建新.(2000).从人格特质角度看管理人员应付组织变革.心理学动态,8(4),57-62. |
MLA | 王黎,et al."从人格特质角度看管理人员应付组织变革".心理学动态 8.4(2000):57-62. |
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