| 导师岗位聘任制:提高硕导“指导质量”的有效途径 | |
| 黎军; 李璧强 | |
| 刊名 | 煤炭高等教育
 |
| 2010-07-25 | |
| 期号 | 4页码:97-99 |
| 关键词 | 岗位聘任制 硕士生导师 指导质量 |
| 英文摘要 | 岗位聘任制是将竞争机制引入硕士生导师队伍建设的有效途径。岗位聘任制可以优化硕士生导师队伍的整体水平,且竞争机制的引入可以不断提升导师对硕士生的"指导质量",从而促进硕士生培养质量的提高。 |
| 项目编号 | 中国学位与研究生教育学会“十一五”课题“硕士研究生教育质量定位与质量保证体系”(08W1044) |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.lzu.edu.cn/handle/262010/142353]  |
| 专题 | 教育学院_期刊论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黎军,李璧强. 导师岗位聘任制:提高硕导“指导质量”的有效途径[J]. 煤炭高等教育,2010(4):97-99. |
| APA | 黎军,&李璧强.(2010).导师岗位聘任制:提高硕导“指导质量”的有效途径.煤炭高等教育(4),97-99. |
| MLA | 黎军,et al."导师岗位聘任制:提高硕导“指导质量”的有效途径".煤炭高等教育 .4(2010):97-99. |
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