| 新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例 | |
| 吴继煜 | |
| 刊名 | 贵州大学学报(社会科学版)
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| 2014-05-25 | |
| 期号 | 3页码:32-38 |
| 关键词 | 新劳动合同法 知识型员工 心理压力 |
| 中文摘要 | 新劳动合同法的实施开启了我国劳动法领域新的篇章,使人力资源管理制度及员工关系管理得到进一步规范,促进了现代企业制度进一步完善。作为企业重要组成部分的知识型员工在新劳动合同法背景下各方面均受到不同程度的影响。本文以重庆市西永微电园为例就新劳动合同法实施以来对企业知识型员工在心理压力方面的影响进行了一定的探讨和分析,最后阐明了课题组在新劳动合同法背景下现代企业人力资源管理过程中针对知识型员工心理压力管理的见解。 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.lzu.edu.cn/handle/262010/178412]  |
| 专题 | 经济学院_期刊论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴继煜. 新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例[J]. 贵州大学学报(社会科学版),2014(3):32-38. |
| APA | 吴继煜.(2014).新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例.贵州大学学报(社会科学版)(3),32-38. |
| MLA | 吴继煜."新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例".贵州大学学报(社会科学版) .3(2014):32-38. |
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