建立良好晋升机制的作用 | |
宋超英; 赵娅 | |
刊名 | 管理科学文摘
![]() |
2005-08-15 | |
期号 | 8页码:33-34 |
关键词 | 晋升机制:6144 员工流失率:5420 职位说明书:2683 企业:2421 工作分析:2150 职业:1925 人力资源管理者:1857 愿景:1743 满意感:1651 工作绩效:1499 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://202.201.7.4:8080/handle/262010/68990] ![]() |
专题 | 经济学院_期刊论文 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 宋超英,赵娅. 建立良好晋升机制的作用[J]. 管理科学文摘,2005(8):33-34. |
APA | 宋超英,&赵娅.(2005).建立良好晋升机制的作用.管理科学文摘(8),33-34. |
MLA | 宋超英,et al."建立良好晋升机制的作用".管理科学文摘 .8(2005):33-34. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论