| 激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探 | |
| 邵建平; 何雁汀 | |
| 刊名 | 江苏社会科学
 |
| 2003-11-25 | |
| 期号 | 6页码:49-52 |
| 关键词 | 威胁 激励 比较 |
| 中文摘要 | 激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一。人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业。本文就不同的激励方式予以比较,得出一种更为有效的激励形式以适应多变的环境和激烈的竞争,从而使人力资源成为企业一个不可或缺的核心竞争力。 |
| 学科主题 | 管理学 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://202.201.7.4:8080/handle/262010/68746]  |
| 专题 | 经济学院_期刊论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邵建平,何雁汀. 激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探[J]. 江苏社会科学,2003(6):49-52. |
| APA | 邵建平,&何雁汀.(2003).激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探.江苏社会科学(6),49-52. |
| MLA | 邵建平,et al."激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探".江苏社会科学 .6(2003):49-52. |
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