企业家再定位与构建企业家——激励机制 | |
吴钢 | |
刊名 | 兰州学刊
![]() |
1998-12-15 | |
期号 | 6页码:40-43 |
关键词 | 企业家:8724 经营者:2761 再定位:2622 激励机:2071 企业家价值:1199 国有企业:1077 在职消费:899 企业家人力资本:808 年薪制:754 国有资产“流失”:680 |
中文摘要 | 1995年4月的“于志安事件”以及近些时候的“褚时健事件”,广泛受到人们的关注和思考。这涉及到企业家身份的定位和企业家价值的评价问题。上述事件的两个直接原因,一是企业家有行政级别,到60岁就得退休;二是企业家薪金不高(根据1986年国务院出台的《关于深化企业改革,增强企业活力的若干规定》“凡全面完成任期内年度责任目标的经营者,其个人的收入可以高于职工平均工资的1~3倍,”)但享有较高的在职消费,如凭职位、级别获得 |
学科主题 | 经济学 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://202.201.7.4:8080/handle/262010/67858] ![]() |
专题 | 经济学院_期刊论文 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴钢. 企业家再定位与构建企业家——激励机制[J]. 兰州学刊,1998(6):40-43. |
APA | 吴钢.(1998).企业家再定位与构建企业家——激励机制.兰州学刊(6),40-43. |
MLA | 吴钢."企业家再定位与构建企业家——激励机制".兰州学刊 .6(1998):40-43. |
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