企业家再定位与构建企业家——激励机制

CORC > 兰州大学 > 兰州大学 > 经济学院 > 期刊论文

	企业家再定位与构建企业家——激励机制
	吴钢
刊名	兰州学刊
	1998-12-15
期号	6 页码:40-43
关键词	企业家:8724 经营者:2761 再定位:2622 激励机:2071 企业家价值:1199 国有企业:1077 在职消费:899 企业家人力资本:808 年薪制:754 国有资产“流失”:680
中文摘要	1995年4月的“于志安事件”以及近些时候的“褚时健事件”,广泛受到人们的关注和思考。这涉及到企业家身份的定位和企业家价值的评价问题。上述事件的两个直接原因,一是企业家有行政级别,到60岁就得退休;二是企业家薪金不高(根据1986年国务院出台的《关于深化企业改革,增强企业活力的若干规定》“凡全面完成任期内年度责任目标的经营者,其个人的收入可以高于职工平均工资的1~3倍,”)但享有较高的在职消费,如凭职位、级别获得
学科主题	经济学
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://202.201.7.4:8080/handle/262010/67858]
专题	经济学院_期刊论文
推荐引用方式 GB/T 7714	吴钢. 企业家再定位与构建企业家——激励机制[J]. 兰州学刊,1998(6):40-43.
APA	吴钢.(1998).企业家再定位与构建企业家——激励机制.兰州学刊(6),40-43.
MLA	吴钢."企业家再定位与构建企业家——激励机制".兰州学刊 .6(1998):40-43.