英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策

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	英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策
	柴彬
刊名	兰州大学学报(社会科学版)
	2013-03-28
卷号	41 期号:2 页码:8-10
关键词	英国工业化时期工资问题劳资冲突自由放任集体谈判
其他题名	Wage Problems, Labor-Management Conflicts, and Wage Policies in the Period of British Industrialization
中文摘要	英国是人类历史上第一个工业化国家,亦是较早发生劳资冲突与劳工运动的国家。在英国劳资冲突与劳工运动的历史中,劳工工资问题是引发劳资冲突与劳工运动的最直接和首要因素。而英国政府的工资政策则经历了立法定额、自由放任和支持劳资双方集体谈判的发展轨迹。在这种政策嬗变背后,反映出英国政府的劳资政策指导理念从雇主至上到劳资平等的转化,从经济至上到关怀人道的转化。
学科主题	历史学
资助信息	兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(10LZUJBWZY030)
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://202.201.7.4:8080/handle/262010/88782]
专题	历史文化学院_期刊论文
推荐引用方式 GB/T 7714	柴彬. 英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策[J]. 兰州大学学报(社会科学版),2013,41(2):8-10.
APA	柴彬.(2013).英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策.兰州大学学报(社会科学版),41(2),8-10.
MLA	柴彬."英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策".兰州大学学报(社会科学版) 41.2(2013):8-10.