| 题名 | 某公司绩效考核系统的设计与实现; Design and Implementation of the Performance Appraisal System of a Company |
| 作者 | 汪永萍 |
| 答辩日期 | 2016-03-01 ; 2015-05-02 |
| 导师 | 王备战 |
| 关键词 | 绩效考核 系统 设计 Performance Evaluation System Design |
| 英文摘要 | 随着高科技时代的来临，各行业的技术水准越来越高，目前的行业竞争已经由原来的量化竞争转变为人力资源的角逐，但是人力资源的中心是人力资源的考核，怎样以绩效考核来运营好、管理好一个企业，尽可能的表现人力资源优点，提升工作效能，优化企业的资源优势，增强企业的整体竞争力，已变成人力资源管理中的焦点，越来越被企业所关注。 铁路作为国家交通大动脉，承载着经济发展和客货运输的双重意义，2013年原铁道部改革尘埃落定，新成立的铁路总公司也正在逐渐成为跨区域的大型企业，具有工作人员众多，分布系统广泛，业务活动复杂等特点，致使传统的考核系统仅仅定位于定性评价，效率低下，适用性不强、可操作性差。为了最大的转变员工的...; With the high-tech era, the industry technical level more and more high, the current industry competition has been quantified by the competitive turns into human resource competition, but the human resource is the center of the evaluation of human resource, how to performance appraisal to operation good, good management of an enterprise, human resource advantages as much as possible, improve the w...; 学位：工程硕士; 院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程); 学号：X2013230367 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=49133 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/132507]  |
| 专题 | 软件学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 汪永萍. 某公司绩效考核系统的设计与实现, Design and Implementation of the Performance Appraisal System of a Company[D]. 2016, 2015. |
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