| 题名 | 员工绩效考核管理系统的分析与设计; Analysis and Design of Staff Performance Appraisal Management System |
| 作者 | 王涛 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 陈海山 |
| 关键词 | 商业银行 绩效考核 ASPNET Commercial Bank Performance Appraisal ASPNET |
| 英文摘要 | 国内银行正处于完善管理、提高服务这样一个阶段。竞争中的关键是人才，银行人才的流失是银行面对的一个威胁。银行为了留住人才或者吸引人才，需要制定合理的激励机制，提高员工的士气和业绩，进行优胜劣汰，保持最优秀的员工团体。这种激励机制的基础是银行员工的绩效考核制度。员工考核的结果关系到每个行员本身的利益问题，正确的评估行员的业绩，奖惩才可能公正、公平，才能激励员工的工作热情。绩效考核管理已经成为资源管理的核心，在实现企业战备目标方面起着举足轻重的作用，并且已经成为业界的一个共识。 员工绩效考核管理系统是银行事务管理的一个办公平台，这个平台以员工的基本信息为基础，以绩效计算和绩效分析为核心。本文根据银...; Domestic banks are in such a stage that perfect management and improve service. The most key is the talented person in the competition. One of the threat faced by banks is the loss of lalents. The bank need to make reasonable incentive mechanism to retain talent or to attract talents. Because it can improve the morale of the employees and performance. And the bank can carries on the survival of th...; 学位：工程硕士; 院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程); 学号：X2010230600 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=37743 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/45131]  |
| 专题 | 软件学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王涛. 员工绩效考核管理系统的分析与设计, Analysis and Design of Staff Performance Appraisal Management System[D]. 2012, 2012. |
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