| 题名 | 昌吉州人力资源管理系统的分析与设计; Analysis and Design of Changji Human Resources Management System |
| 作者 | 蔡小华 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 陈海山 |
| 关键词 | Powerbuild 人力资源管理 SQL Server 2005 Powerbuild Human Resources Management SQL Server 2005 |
| 英文摘要 | 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 本文采用Powerbuild和SQLServer2005数据库技术开发一个人力资源管理系统，该系统包括用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能。系统具有高安全性、高可靠性等优...; Human resources management is the human resources demand forecast and make manpower planning, recruitment and selection personnel carries on the effective organization, evaluation of performance pay remuneration and effective incentive, combining the organization and individual needs for effective development so as to achieve the optimal performance of the whole process. The use of modern scientif...; 学位：工程硕士; 院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程); 学号：X2010230511 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=37759 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/45321]  |
| 专题 | 软件学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 蔡小华. 昌吉州人力资源管理系统的分析与设计, Analysis and Design of Changji Human Resources Management System[D]. 2012, 2012. |
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