| 题名 | 公司高管特征应当“求同”还是“存异”？——基于自我扩张模型的研究; The Characteristics of Senior Executives Should be Similar or Not?——The Study Based on Self-expansion Model |
| 作者 | 郑玮 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 蔡庆丰 |
| 关键词 | 公司高管特征 公司业绩 自我扩张模型 Characteristics of Senior Executives Corporate Performance Self-expansion Model |
| 英文摘要 | 传统公司金融理论认为，公司的财务特征、治理结构以及公司所处的市场环境将影响公司的金融决策，进而影响公司业绩。但近年来大量的实证研究发现，纵使上述因素非常相似的公司，在金融决策和公司业绩表现上都呈现出较大的差异性。因此，关注公司高管层异质性对公司金融决策影响的行为公司金融研究开始兴起。 每个公司高管都有自己的特征，人口统计学理论认为，年龄、性别、籍贯等特征决定了其看待世界的方法和角度，从而形成特有的价值观；学历、职称和毕业院校等特征决定了其受教育的程度和专业能力素养，从而形成其特有的认知水平。因此，公司中拥有不同特征的高管可以互相弥补知识和视野的不足，也可能会因价值观的不同而难以达成共识，这些...; As thought by the financial theory of the traditional corporations, the financial features, governance structure and the market environment of the companies will influence their financial decision-making, and then have an impact on their performance. However, a large number of empirical studies in recent years have found that, even though in companies with very similar above factors, there have be...; 学位：经济学硕士; 院系专业：经济学院_金融学; 学号：15620121152006 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=52107 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/96697]  |
| 专题 | 经济学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郑玮. 公司高管特征应当“求同”还是“存异”？——基于自我扩张模型的研究, The Characteristics of Senior Executives Should be Similar or Not?——The Study Based on Self-expansion Model[D]. 2015, 2015. |
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