| 题名 | 中国最低工资水平对企业创新的影响研究; Impact of China’s Minimum Wage on Firms’ Innovation |
| 作者 | 郑晓燕 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 张晶 |
| 关键词 | 最低工资 企业创新 作用机制 Minimum Wage Innovation Mechanism |
| 英文摘要 | 最低工资制度建立的根本目的在于为低收入群体提供最基本的生活保障。中国在1994年正式建立了最低工资制度，并于2004年再次颁布了新的《最低工资规定》，该规定中明确指出最低工资制度的调整时间由“每年最多调整一次”更改为“每两年至少调整一次”。最低工资的持续上涨，在为低收入劳动者提供更稳定保障的同时，也直接增加了用人单位，特别是企业的用工成本。事实上，最低工资标准的提高，既对中国企业传统的“劳动密集型”发展模式提出了挑战，也为其转变现有经营模式、创造新的利润增长点提供了重要契机。受到成本上升的严峻考验，企业不得不主动寻找新的增长方式来使自身走出现有困境，创新，可能是企业解决成本问题的最优选择。 ...; The fundamental purpose of the minimum wage established is to provide basic living allowances for low-income groups. The minimum wage of China was formally established in 1994. In 2004, a new version of “Regulations on Minimum Wages” was promulgated and it clearly states that adjustment time of minimum wage changed from "adjusted once a year at most" to "adjusted once every two years at least." Th...; 学位：经济学硕士; 院系专业：经济学院_发展经济学; 学号：15320121152009 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=51970 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/96696]  |
| 专题 | 经济学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郑晓燕. 中国最低工资水平对企业创新的影响研究, Impact of China’s Minimum Wage on Firms’ Innovation[D]. 2015, 2015. |
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