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题名	激励、动机与组织——从动机的角度透视组织的本质; Incentives、Motivation and Organization——On the Nature of Organization From Motivation
作者	徐向阳
答辩日期	2010 ; 2010
导师	林民书
关键词	激励 内在动机 规范 组织 Incentive Intrinsic Motivation Norm Organization
英文摘要	传统的理论认为（企业）组织的本质是一系列激励性契约的缔结，激励问题是组织内部的核心问题。这一传统理论建立在如下的假设基础之上：人都是厌恶工作的，从而努力是有成本的，为了诱使代理人努力工作，委托人必须付出一定的报酬。由于信息的不对称性，比如事前委托人对代理人能力的不可观测性或者事中生产过程的难以监督性，委托人必须在事前承诺一个激励性契约，规定事后按照绩效水平（如果绩效可以观察和证实的话）对代理人的努力予以货币补偿。 由于忽略了人类行为背后的其他重要社会心理因素，标准激励理论的预测结果与经济现实相去甚远。社会心理学认为，人类的社会偏好，比如社会认可、互惠行为以及工作兴趣等都会影响到个体的行为。当...; Incentive problem is the core issues of organization theory. The classic incentive theory suggests that people are averse to work, and thus efforts are expensive, so in order to induce agents to work hard, the principals must pay a certain remuneration. Because of the asymmetry of information,such as the non-observability of the agents’ability to the principals in advance or something in the produ...; 学位：经济学博士; 院系专业：经济学院经济系_政治经济学; 学号：15320070153735
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=27529
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/37850]
专题	经济学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	徐向阳. 激励、动机与组织——从动机的角度透视组织的本质, Incentives、Motivation and Organization——On the Nature of Organization From Motivation[D]. 2010, 2010.

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