| 题名 | 求职者保留工资的实证研究 ——以厦门市高级人才市场为例; Empirical Analysis on Job Seekers’Reservation Wage －Xiamen Senior Human Resource |
| 作者 | 高璐 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2010 |
| 导师 | 赵建 |
| 关键词 | 求职者 保留工资 Heckman Selection（two-step） Job seekers Reservation wage Heckman Selection（two-step） |
| 英文摘要 | 目前，劳动力供求的矛盾对我国的经济发展、社会稳定目标提出了严峻的挑战。保留工资是失业率的主要决定因素。因此，研究求职者的保留工资对了解失业的作用机制具有重要意义。 本文选择了2008年5月至2009年2月期间厦门市高级人才库中1054份求职者简历，这些简历全面、客观地反映了求职者的自身状况和求职预期。由于样本数据是截断的，会导致OLS回归结果的有偏估计，本文使用了HeckmanSelection（two-step）方法加以矫正。另外，本文的保留工资模型中加入个人能力的代理变量，解决了保留工资研究中普遍存在的内生性问题。 实证分析表明，女性求职者受到了性别歧视的反馈影响，已婚女性求职者所受到...; The severe challenge of employment was the virtual important issue of China’s economic development and social stability. As a major determinant of unemployment, the reservation wages of the unemployed will provided us an approach to understand the mechanism of the labor market. The sample of job seekers was consisted of the 1054 resumes in Xiamen Senior Human Resources, from May 2008 to February ...; 学位：经济学硕士; 院系专业：经济学院经济系_管理经济学; 学号：15320071151512 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=27793 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/38269]  |
| 专题 | 经济学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 高璐. 求职者保留工资的实证研究 ——以厦门市高级人才市场为例, Empirical Analysis on Job Seekers’Reservation Wage －Xiamen Senior Human Resource[D]. 2010, 2010. |
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