| 题名 | 吴鑫集团股权激励研究; Research on Wuxin Group Equity Incentive |
| 作者 | 郭娜 |
| 答辩日期 | 2017-01-10 ; 2016-07-22 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 民营企业 人力资源 股权激励 Private Enterprises Human Resources Equity Incentive |
| 英文摘要 | 在我国，民营企业占据了企业数量的绝大多数，创造了大部分的产值和就业，是我国经济中最活跃、最有增长潜力的部分。但就目前我国民营企业管理体制来看，困扰民营企业发展的一个严重问题就是人力资源的获取和利用，人才的稀缺已成为制约民营企业发展的关键因素。股权激励将经营者的努力与报酬联系起来，使得经营者与所有者之间的利益趋于一致，进而达到股东利益最大化的目的。民营企业股权激励是指通过股权的形式来分配企业的收益，用以增强民营企业经营者的积极性，从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。大量研究表明，股权激励能够有效激励经营者，对公司业绩、价值起到了显著的改善作用。 本文根据文献阅读和案例调查的方法相结合，定...; In China, private enterprises accounted for the vast majority of the number of enterprises, create most of the output and employment, they are the most active part in our economy which have the growth potential. However, considering the current system of private enterprise management, the serious problem plagued the development of private enterprises is the access to and utilization of human resou...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：X2014156329 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=58538 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/129441]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郭娜. 吴鑫集团股权激励研究, Research on Wuxin Group Equity Incentive[D]. 2017, 2016. |
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