| 题名 | HZKD有限公司薪酬体系优化研究; A Research on Compensation System of HZKD Co. Ltd. |
| 作者 | 汪佳贵 |
| 答辩日期 | 2016-01-05 ; 2015-08-29 |
| 导师 | 吴文华 |
| 关键词 | 民营企业 薪酬体系 绩效考核 Private enterprise Compensation system Performance evaluation |
| 英文摘要 | 摘要 改革开放后，中国的民营企业就像春雨后的竹笋般，争相涌现，经过30年发展， 数量越来越多，规模越来越大。另一方面，外资企业大举进入中国市场，竞争越来越激 励。HZKD公司就是改革开放后创办的一家民营企业，已经成长为一个中等规模的企业， 面临着激烈的外资和内资的双线竞争，要想在竞争中立于不败之地，人才是关键。HZKD 公司近5年一直止步不前，管理始终不能再上一个台阶，最主要的原因是人才匮乏：人 才吸引不进来，吸引进来了又留不住，员工士气不高。 本文作者通过调阅HZKD公司的大量管理资料，特别是人事制度相关资料；通过 问卷调查、员工面谈等，并结合薪酬理论知识，对HZKD公司的薪...; Abstract After the reform and opening up, China has emerged a large number of private enterprises, after 30 years of development, are increasing in number and size, and a lot of foreign companies entering, the Chinese market competition more incentives. HZKD company is a private enterprise founded after the reform and opening up, has grown into a medium-sized enterprises, faced with fierce co...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920121150880 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=52776 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/129129]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 汪佳贵. HZKD有限公司薪酬体系优化研究, A Research on Compensation System of HZKD Co. Ltd.[D]. 2016, 2015. |
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