| 题名 | GM深圳分公司助理人员绩效管理体系的优化设计; Optimized Design for Performance Management System of Assistant in GM Shenzhen Branch |
| 作者 | 査蕖倩 |
| 答辩日期 | 2016-07-13 ; 2016-05-14 |
| 导师 | 吴文华 |
| 关键词 | 绩效管理 KPI考核法 360度考核法 Performance Management Key Performance Indicator 360-degree Assessment |
| 英文摘要 | 随着全球化经济的迅猛发展，企业已逐渐认识到了其生存环境的复杂性和不稳定性，企业管理已成为企业扩张的重要环节。企业的竞争，说到底是“人”的竞争，如何更好的管理人才是企业管理的重中之重，而优秀的绩效管理体系设计则是管理优化人才的关键之举。绩效管理于20世纪90年代被引进之后，其重要性在我国企业界已得到普遍认同。[1] 助理人员在以贸易为主的GM深圳分公司占据着不可忽视的重要地位。本论文以此为研究对象，依据企业绩效管理相关理论知识，通过对GM深圳分公司助理人员绩效管理四大模块的现状分析，发掘出现有绩效管理模式下助理人员所导致企业业务管理产生影响的根本原因，并对该问题进行分析研究以找出改善的困难点；...; With the rapid development of global economy, companies have come to realize the complexity and instability of their living environment, the business management has become an important part of business expansion. The competitiveness of enterprises in the final analysis is the "human resources" competition, how to manage the humans better is the most important work, and the excellent performance ma...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920131150634 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=54933 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/129109]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 査蕖倩. GM深圳分公司助理人员绩效管理体系的优化设计, Optimized Design for Performance Management System of Assistant in GM Shenzhen Branch[D]. 2016, 2016. |
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