| 题名 | 企业绩效考核指标体系的改进——以A企业为例; The Improvement of Enterprise Performance Index System-Taking Company A as an Example |
| 作者 | 张彬 |
| 答辩日期 | 2016-07-12 ; 2016-05-21 |
| 导师 | 何燕珍 |
| 关键词 | 绩效指标 关键指标法 绩效管理 Performance Indicator Key Performance Indicator Method Performance Management |
| 英文摘要 | 绩效考核是绩效管理中的一个关键环节，而绩效考核指标体系则是绩效考核能否有效实行的首要前提条件。通过绩效指标，对企业的发展战略进行逐级的分解，形成企业发展战略、发展方向及发展目标的载体，同时建立起各层级的绩效标准，衡量员工个人的工作表现，为后续的绩效考核以及绩效管理提供评价、改进的依据。由此可见，一套科学、合理、有效的绩效考核指标体系是任何企业开展绩效管理工作的重要基础。 A企业主要负责城市公共交通运输服务，是一家处于发展及转型阶段的企业。为满足自身快速发展的需要，A企业思考改变以往粗放型管理的模式，借助外部管理咨询单位，从对组织架构、岗位说明书的梳理开始，逐步尝试建立起企业的绩效管理体系。通...; As performance appraisal serves as an essential link in the process of performance management, performance appraisal index system proves to be the prerequisite that determines the effectivity of performance appraisal. Through performance indicator, development strategies will be decomposed step by step; a carrier of development strategies, development directions and development objectives will be ...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理; 学号：K200914128 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=55637 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128876]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张彬. 企业绩效考核指标体系的改进——以A企业为例, The Improvement of Enterprise Performance Index System-Taking Company A as an Example[D]. 2016, 2016. |
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