| 题名 | D公司销售岗位应届大学生入职培训体系构建研究——基于胜任力的视角; A Research on the Construction of Onboarding Training System for the New College Graduates Sales Employee of D Company----Based on Competency Theory |
| 作者 | 刘婧 |
| 答辩日期 | 2016-01-06 ; 2015-11-28 |
| 导师 | 宋培林 |
| 关键词 | 应届大学生 销售新员工 入职培训 New College Graduates Sales New Employee Onboarding Training |
| 英文摘要 | 新经济时代，人力资本逐渐成为企业竞争优势的重要来源。为了累积人力资本，越来越多的企业将招募应届大学生作为其实施战略人力资源管理的重要举措。但是，对于如何培养应届大学生，在实践中，不少企业正在进行积极探索，在理论上，针对销售岗位应届大学生入职培训体系的相关研究也较为少见。 为了顺应世界和中国环境的变化，在中国的IT跨国企业之一，D公司正在进行转型，其中，人力资源管理的战略转型是企业转型的核心一环。2014年，为了贯彻公司人力资源管理战略，D公司人力资源部门启动了一年一度的“应届大学生校园招聘”项目，为内部销售团队招聘应届大学生新员工，这是D公司的销售团队首次招聘应届大学生。这一战略举措给D公司...; The new economic era, human capital has become an important source of competitive advantage. In order to accumulate human capital, more and more enterprises recruit new college graduated as an important measure of its implementation of strategic human resource management. However, when it comes to new college graduates cultivating, many companies are still conducting active exploration in practice...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920121150805 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=53793 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128649]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘婧. D公司销售岗位应届大学生入职培训体系构建研究——基于胜任力的视角, A Research on the Construction of Onboarding Training System for the New College Graduates Sales Employee of D Company----Based on Competency Theory[D]. 2016, 2015. |
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