| 题名 | 民营医院医疗核心人才保留机制研究; Medical core talent retention mechanism research in private hospitals -based on the analysis of actual practice between hospital X and Y |
| 作者 | 任林琇 |
| 答辩日期 | 2016-01-04 ; 2015-11-27 |
| 导师 | 宋培林 |
| 关键词 | 民营医院 核心人才 保留机制 Civilian battalion hospital The core talent Retention mechanism |
| 英文摘要 | 民营医院是我国医疗资源的重要组成部分。随着人民群众对就医质量需求不断提升，民营医院对外的竞争已不再是比拼医疗设备先进程度，而是医疗类人才的数量的多少以及质量的高低。近年来，具有一定规模的民营医院意识到人才是发展的核心要素，逐步地将日常人力事务管理转向为战略人力资源管理。众所周知，在人才竞争战略中，核心人才必是重中之重。从民营医院发展至今，其自身培养核心人才的主观、客观条件和能力都不足，以对外引进为主要渠道。因此对于民营医院来说如何保留引进的核心人才就成了医院发展的关键所在。 本文围绕着民营医院核心人才保留机制这一主题，首先，对已有的研究进行简述，包括人力资源及核心人才的相关研究、人才保留机制...; With the rapid development of economy and society of our country, the people's growing demand for medical resources, medical resources of public hospitals has been unable to meet the growing demand. Under the background of private capital began to enter the healthcare industry and promote the development of private hospitals. The trend of rapid development in recent years, public hospitals, privat...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理; 学号：K201214080 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=53925 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128601]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 任林琇. 民营医院医疗核心人才保留机制研究, Medical core talent retention mechanism research in private hospitals -based on the analysis of actual practice between hospital X and Y[D]. 2016, 2015. |
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