| 题名 | A发电集团薪酬管理体系的优化; Optimization of Compensation Management System of A Power Group |
| 作者 | 万宁 |
| 答辩日期 | 2016-01-06 ; 2015-05-14 |
| 导师 | 何燕珍 |
| 关键词 | 薪酬管理 人力资源管理 激励 Compensation Management Human resource management Excitation |
| 英文摘要 | 在国企改革的进程中，薪酬改革最为敏感，关系到职工的切实利益，是人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作，是国有企业改革中一个非常重要的组成部分。可以说，薪酬管理的科学与否，决定着国有企业对人才的吸引力和向心力，更长远地影响着国有企业的竞争实力。 本文运用文献分析法和规范分析法，从薪酬管理的经典理论及薪酬体系构建的基本原则出发，介绍了A集团薪酬管理工作的历史和现状，分析了A集团薪酬管理存在问题，剖析了问题产生的原因，并表达了自己对于问题改进的建议意见。全文分为五个部分。第一部分介绍了本文研究的背景、目的、研究方法等，第二部分为本文的理论基础，介绍了薪酬管理的相关理论和薪酬体系构建的原则。第三...; Compensation reform as the most difficult job,is the most sensitive elements of HR management,cause it is in relation to the real benefits of all the workers and staff members, and it is a very important part of SOE reform. We can say that , it determines the attraction and influence and competition of SOE that compensation management is scientific or not. Starting from the relative theory and b...; 学位：工程管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(高级管理人员工商管理硕士); 学号：X2013156273 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=52239 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128587]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 万宁. A发电集团薪酬管理体系的优化, Optimization of Compensation Management System of A Power Group[D]. 2016, 2015. |
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