| 题名 | 授权型领导与员工创造力的关系研究——以创造性自我效能感与和谐式工作激情为中介变量; Research on the Impact of Empowering Leadership on Employee Creativity Mediated by creative self-efficacy and harmonious passion |
| 作者 | MINH HUONG LUONG(梁明红) |
| 答辩日期 | 2016-01-04 ; 2015-11-09 |
| 导师 | 唐炎钊 |
| 关键词 | 授权型领导 创造力 创造性自我效能感 和谐式工作激情 Empowering Leadership Creativity Creative Self-efficacy Harmonious passion |
| 英文摘要 | 近年来，员工创造力一直受到学术界和企业界的广泛关注，尤其是如何激发员工的创造力，什么因素会影响员工创造力的绩效的问题。通过研究显示，领导行为是环境中对员工创造力有实质影响的关键因素，但哪种领导行为能够促进员工创造力还缺乏足够的了解。国内外已有许多学者从不同角度分别研究了四因素领导理论（直接型领导、交易型领导、变革型领导和授权型领导）中的直接型领导、交易型领导、变革型领导对员工创造力的影响及作用机制，对授权型领导的关注较少，本研究将针对“授权型领导如何影响员工创造力”这一基本问题研究其必要性和重要性以及作用机理。 本研究围绕企业员工创造力这一主题展开研究，在借鉴了管理学、心理学等领域的以往研究...; In recent years, the employee creativity has received extensive concerns of the academia and the business, especially how to motivate the employee creativity, which factors do affect the performance of employee creativity. Through study, leadership behavior is one of the key contextual factors that has a substantial influence on employee creativity, but it is not enough to fully understand what ki...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理; 学号：17620121154121 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=53405 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128570]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | MINH HUONG LUONG(梁明红). 授权型领导与员工创造力的关系研究——以创造性自我效能感与和谐式工作激情为中介变量, Research on the Impact of Empowering Leadership on Employee Creativity Mediated by creative self-efficacy and harmonious passion[D]. 2016, 2015. |
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