| 题名 | JD供电公司中层干部绩效管理研究; A Research on Middle Manager’s Performance Management in JD Power Supply Company |
| 作者 | 蔡进发 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 章达友 |
| 关键词 | 供电公司 中层干部 绩效考评 power supply company middle-level cadres performance evaluation |
| 英文摘要 | 企业以人为本，人是企业可支配资源的最核心要素，也最具有潜力和可塑性。中层管理人员是企业人力资源的核心层，起着承上启下的纽带作用，在企业运营体系中，是企业价值增值的主要贡献者，也是企业政令畅通的衔接者，至关重要。研究中层管理者绩效评价对于企业发展，特别是公共服务型企业具有重要的意义。 JD市供电公司是一家承担JD市行政辖区供电任务的电网公司，属公共服务行业。目前，JD公司实行绩效考核的模式，在实际操作中注重考核的形式，只在年终组织中层干部述职，中层干部的业绩考评缺乏量化的指标体系，主要依靠上级领导日常接触印象打分，无法全面真实反映中层干部的绩效贡献。从指标管理看，每年JD公司上级单位下达一套绩...; Enterprise is people-oriented. The human resources are the core elements of enterprise disposable resources, and also one of the most potential and plasticity. Middle management who plays a linking role ,is the core of human resource,and the enterprise values of the main contributors. Study of middle managers performance evaluation for enterprise development, especially the public service-oriented...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920121150581 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=49158 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95773]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 蔡进发. JD供电公司中层干部绩效管理研究, A Research on Middle Manager’s Performance Management in JD Power Supply Company[D]. 2015, 2015. |
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