| 题名 | 平衡计分卡在企业人力资源管理中的应用研究 ——兼对C公司平衡计分卡应用经验的总结; Study on the Application of BSC in the Human Resource Management ——The Application Experience Summary of BSC of C Company |
| 作者 | 罗勇 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2014 |
| 导师 | 戴亦一 |
| 关键词 | 平衡计分卡 人力资源管理 绩效考核 Balanced Score Card Human resource management Performance Evaluation |
| 英文摘要 | 随着人类进入知识经济时代，人与企业的其他经济资源相比，无疑是最重要的战略性资源，也是企业战略得以实施的重要保证。企业的发展离不开优秀的人力资源以及对现有人力资源的优化配置，这就要求企业人力资源部门不能仅仅局限于日常性的工作，而是应该根据企业的战略定位，站在战略的高度，制定相应的人力资源政策，为实现企业的战略目标提供支持与帮助，从而实现企业的人力资源管理，这也代表着现代人力资源管理发展的趋势。人力资源的所有权属于人本身，而人可能会偷懒，这就必须依靠良好的机制来最大限度地防止人偷懒行为的发生。因此，要发挥人力资源在企业价值实现中的作用，必须充分发挥绩效考核在人力资源管理中的作用。我国企业的传统绩效...; As human society entered the era of knowledge economy, compared with the other enterprise economic resources, human resource is undoubtedly the most important strategic resources. It is the important guarantee of the implementation of enterprise strategy. The development of Enterprise is inseparable from the excellent human resources. And it needs the optimal allocation of human resources. This re...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA); 学号：X2010156013 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=48596 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95723]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 罗勇. 平衡计分卡在企业人力资源管理中的应用研究 ——兼对C公司平衡计分卡应用经验的总结, Study on the Application of BSC in the Human Resource Management ——The Application Experience Summary of BSC of C Company[D]. 2015, 2014. |
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