| 题名 | A公司本部中层管理人员绩效管理体系分析及改进研究; The Analysis and Improvement Research on Performance Management System of the Department of Middle Rank Management Personnel in A company |
| 作者 | 王容章 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 吴文华 |
| 关键词 | 中层管理人员 绩效管理 改进方案 The middle management personnel performance management improvement scheme |
| 英文摘要 | 随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要，而绩效管理是人力资源管理的核心课题，将绩效管理与企业战略相联系，是近年来绩效管理的显著特点。A公司作为一家国有企业，在发展过程中，也越来越多的意识到绩效管理对于企业发展的重要作用。 本文采用案例分析的研究方法，对A公司本部中层管理人员的绩效管理问题进行了研究。通过对A公司绩效管理现状的梳理和分析，找出了问题所在。再根据绩效管理的有关理论、工具和方法，从绩效指标体系的构建，绩效管理的过程控制，绩效考核与评价，绩效反馈及结果运用等方面，提出了具体改进方案。为了保证改进方案的落地实施，还提出了A公司中层管理人员绩效管理体...; With the development of economic globalization and knowledge economy era, human resource management plays a more important role in business management, performance management is the core issue of human resource management, performance management and business strategy will be linked is a remarkable characteristic in recent years of performance management. A company is a state-owned enterprises, in ...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA); 学号：17920121150893 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=49427 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95683]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王容章. A公司本部中层管理人员绩效管理体系分析及改进研究, The Analysis and Improvement Research on Performance Management System of the Department of Middle Rank Management Personnel in A company[D]. 2015, 2015. |
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