| 题名 | 上级生活支持对员工工作生活领域的影响机制研究——基于资源保存和社会交换视角; The Influence Mechanism of Life-Supportive Supervision on Employee Work and Life Domain Outcomes——Based on the Conservation of Resources Theory and the Social Exchange Theory |
| 作者 | 王丽春 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 林澜 |
| 关键词 | 上级生活支持 工作对生活丰富 上级认同 Life-supportive supervision Work-life enrichment Relational identification |
| 英文摘要 | 面对日益激烈的市场环境和日益多样化的员工需求，如何在管理中平衡员工的工作与生活成为越来越突出的问题。上级作为组织正式制度与非正式文化的连接点，扮演着越来越重要的角色。上级生活支持是上级在工作中关心员工生活，为缓解员工工作与生活冲突而做出的一系列支持性行为。这些行为能够提高员工的满意度，使员工做出更多的积极行为。因此，上级生活支持行为应该被看作组织的核心竞争力之一，受到人力资源管理者、上级领导者以及组织的重视。 本文通过理论回顾发现，以往大多数研究将组织支持和上级支持作为研究重点，而对上级生活支持研究相对较少。因而，本文从资源保存理论角度，以工作对生活丰富为中介，探讨上级生活支持对员工生活满意...; Facing the increasingly fierce market environment and the increasingly diverse employees’ needs, how to balance employees’ work and life in management has become an increasingly prominent problem. Supervisor as the “linking pins” between formal policy and informal culture should play an important role. Life-supportive supervision defined as behaviors exhibited by supervisors that are supportive of...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理; 学号：17620121151225 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=50923 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95677]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王丽春. 上级生活支持对员工工作生活领域的影响机制研究——基于资源保存和社会交换视角, The Influence Mechanism of Life-Supportive Supervision on Employee Work and Life Domain Outcomes——Based on the Conservation of Resources Theory and the Social Exchange Theory[D]. 2015, 2015. |
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